GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO
Es un concepto aplicado en las
organizaciones.
Tiene el fin de
transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta
el lugar en dónde se va a emplear e implica el desarrollo de las
competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y
utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se
encuentra en el exterior de estas.
El concepto de gestión
del conocimiento no
tiene definición única,
sino que ha sido explicado de diversas formas:
·
La
gestión del conocimiento es el área dedicada a la dirección de las tácticas y
estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos
intangibles en una organización
·
La
gestión del conocimiento tiene perspectivas
tácticas y operativas,
es más detallado que la gestión del capital intelectual y se centra en la forma
de dar a conocer y administrar las actividades relacionadas con el conocimiento
como su creación, captura, transformación y uso. Su función es planificar, implementar y
controlar todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los
programas requeridos para la administración efectiva del capital intelectual
·
La
gestión del conocimiento es el proceso
que continuamente asegura el desarrollo y la aplicación de todo tipo de
conocimientos pertinentes de una empresa con objeto de mejorar su capacidad de
resolución de problemas
y así contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas
En
detalle, se refiere a las herramientas y a las técnicas diseñadas para
preservar la disponibilidad de la información llevada
a cabo por los individuos dominantes y facilitar la toma de
decisiones, así como reducir el riesgo
El
proceso de la Administración del Conocimiento, también conocido en sus fases de
desarrollo como "aprendizaje corporativo" o "aprendizaje organizacional",
tiene principalmente los siguientes objetivos:
·
Identificar, recabar y
organizar el conocimiento existente.
·
Facilitar la creación
de nuevo conocimiento.
·
Apuntalar la
innovación a través de la reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a
través de organizaciones para lograr un mejor desempeño en la empresa.
Nota:
aunque aún está en proceso su adherencia en el ámbito educativo o simplemente
extraerlo del aspecto empresarial será muy interesante ver los resultados por
que el ser humano ya estará en contacto primario con el conocimiento, de manera
“ directa” sin tanta escala y esto beneficiará el aprendizaje.
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